如今，留学回国人员已涌现出一股海归大潮，数据显示的趋势就是留学毕业生近12%就职于银行，相对金融专业的对口度很高。笔者身边有海归的同行和同事都表示过，实际工作经验对工作的影响很重 要，光有单纯的海外留学背景，优势已大不如前，丰富的工作经历同样也是提升银行职场竞争力的主要因素。

　　他们举例，比如在国外学习和实践过程中，要注重累积经验，选择与专业和未来工作方向接近的领域实习。也可从实习的角度进行调研；而金融管理类专业可从岗位分配、员工激励等方面进行思考，这都是激发自己潜能的机会。

　　那么究竟什么样人才适合就职于银行，银行的人才又多倾向什么类型？海归派？“三高”人才？还是懂管理会运作的复合型人才？

　　工作热情

　　银行职场要有良好的工作热情对银行职场有很大影响，面对工作业务中的各种压力、任务以及日复一日的工作周期，没有热情的支撑很难在工作岗位上有成就感，而成功也往往取决于工作态度，同时优秀也是一个长期努力和积累的过程。

　　而所谓的工作热情，就是随时准备把握机会，展现出工作中所要求的优秀表现，尤其在银行工作中要有思考和判断力，知道自己工作的意义和责任，发挥工作中的主观能动性，并以这样的眼光来审视工作，善于把工作压力转换成积极的能量。

　　专业技能

　　银行职场绝对是要求专业性很强的一项工作，具有专业的银行知识是每位银行员工的基本要求。所以说知识是基础，更是员工立足银行之本。我个人认为银行工作 需要掌握的技能是比较广的：个人理财、风险管理、公司信贷、个人贷款相关专业知识，以及为高级客户定制的私人理财知识。甚至还要掌握一些珠宝鉴定技能、职 场礼仪、奢侈品赏析、品鉴红酒的技能等等。

　　团队精神

　　在银行的各个业务部，这也就是我们所称的各个部门团队，其中团队里每一位员工之间的合作都会为个人成长助力，笔者同样认为这应该也是银行人才所应具备的 基本条件之一，尤其金融业各单位的团队协作充斥着我们工作方方面面，比如柜员之间需要相互审核、大堂经理与柜员的相互协作、业务主管对我们的授权等等。任 何一个工作的完成都需要与同事之间配合协作，但工作的过程必须有独立处理的能力。

　　完善德行

　　人的品德在任何工作领域都非常重要，德行也是核心，对于银行人来说，具有良好的德行，这个要高于专业素质的作用，对客户忍耐与宽容、对同事谦让与真诚，勇于承担责任，有极强的集体荣誉感，这些都是好德行的具体表现。

　　其实，在银行工作的员工都要以个人所在的职业岗位标准来要求。在本职岗位用心研究业务技能，使自己能在工作岗位上有所成绩外，其实在银行工作，只有充分掌握并灵活运用，才能使工作得心应手，也可以通过相关部门的集中培训，从中掌握并开展各类业务的基本技能。

　　笔者所了解的银行对人才提拔上主要在几个方面。首先就是要达到初选条件：这里所说的人选所具备的条件其实也是最低要求；如果正式条件都不具备，则候选人不算合格。但候选人与工作岗位的彼此适合也同样重要。

　　适应工作变化的能力：举例来说，在某家银行里，部门经理的工作几乎没改变过，但工作任务时刻都在变化，并且不可预测，而这个职位是个较高级别的工作，所在部门总会下发一些业务和各种考核任务，仔细观察就会惊奇的发现，每固定职位下派的任务都不一样。

　　工作中的可塑性：在选拔新的部门经理时，负责任的领导也首先会了解该任务的核心是什么。比方说，是开拓新市场？还是为打开新产品和业务在市场中的局面？ 这里的每一项任务都不相同，从而所要求的人才也不同。比如，某位部门经理候选人可能从一个工作岗位的要求来看非常合格，但上级交代的任务最首要的要求就是 建设团队的能力，可该人又缺乏这个能力，所以也就不是很适合。

　　善于沟通商讨的能力：我们所有的人都有自己的第一印象、成见、喜好和厌恶，我们需要听一听别人的想法，同样也要与对方商讨。

　　改变工作方法的能力：被选中的人才在上任三到四个月后，工作重点是要完成好新工作。比如领导会这样要求，“如果提升你做业务经理。为了在新的工作中获得 成功，你应该怎样做？过去你工作中取得成绩的方法就不要再讲了，好好考虑一下这个问题，一周或十天之后答复我”，所以工作中得时时创新或换一种工作方式。

　　在银行提拔人才的过程中，要综合考量很多方面。日常工作中，领导不光要注重业务规模的增长，同样还会重视各种业务目标和质量的变化，甚至会非常关注各项工作考核指标或产品收益情况。

　　同时，除了银行工作对个人的要求外，自己也要不断提醒自己，工作认真、严格按总、分行制定的各项规章制度进行实际操作，并且在工作中不断丰富业务知识， 巩固技能。在做好自己本职工作的同时，积极帮助其他同事，当自己遇到困难的时候，也会虚心向其他同事请教，这也是对工作积极表现的方式。

　　另外，除了平时要非常注重学习以外，还要不断的提升自己各项认知与知识面。现在各行业都在提倡一专多能的复合型人才，在这一点银行工作也不例外。