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以岭药业的财务通络术

发布时间:2013-12-28 15:06:26  来源:《首席财务官》杂志  作者:王廷飞
新闻导读:戴奉祥:财务要参与公司运营全过程,从经营管理到决策。在戴奉祥看来,尤其对上市公司而言,任何决策都要考虑到财务上的可行性和合理性。戴奉祥总结了其对财务管理工作的理解:  财务管理首先是建队伍,企业的任何管理都不是靠一个人,而是靠团队。

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  “财务管理要参与公司经营的全过程,从经营管理到决策都要参与。”戴奉祥很干脆地给出了财务在以岭药业的定位。

  在戴奉祥看来,尤其对上市公司而言,任何决策都要考虑到财务上的可行性和合理性。戴奉祥分析指出,我国很多以业务为主导的成长期非上市企业,普遍存在着重业务经营、轻财务管理的现象,曾经令人难以接受的是财务不参与事前决策,事中也没办法控制,事后反馈结果体现到财务上,如果出了问题,业务部门却要来质疑财务部门。比如合同的签订与执行,如果财务部门不参与,业务部门独立签合同,这在财务上会面临很大风险,一旦有问题,合同又已经生效,公司就会很被动。再比如新产品立项投产,无论赚钱不赚钱就开工,这肯定是不行的。戴奉祥更坚定了借助IT变革来重塑财务管控力度的决心,“根据上市公司内部控制制度的要求,所有业务经营与管理环节的合同都要经过财务部门参与审批。在信息化平台中,所有的业务环节都绕不过财务的控制与监督。”

  为了将财务意识渗透到公司所有的“毛细血管”,以岭药业对公司的财务架构进行了大刀阔斧的改革。原来公司只有一个大财务部、100多人的财务团队。会计核算、内部控制、预算管理、业务支持等等都集中在一个部门,但每个方面的工作都管不专、管不细。基于这种情况,公司将财务架构做了优化和调整,成立了集团财务中心,按照职能分设5个部门,每个部门都体现出专业化分工、管理职能强化。

  会计核算部。负责公司会计基础信息系统的建设与维护、对外法定报表的编制与披露,该部门的工作基本属于财务会计范畴,讲究的是标准、规范,遵守会计准则和相关法规制度。

  预算管理部。该部门主要负责对内的预算管理工作,应用了IBM的全面预算管理系统,由景华天创(北京)咨询有限责任公司进行建设实施,全面提升企业财务绩效管理能力。以岭药业认为,任何业务,要么是收入、要么是支出,最终都会落实到财务上,体现为预算,在系统里进行管理和控制。这个部门的工作属管理会计范畴,负责整个公司的经营计划和预算执行控制、内部管理决策支持。比如现在要生产一种新产品,公司没有生产线,是自己建还是委托加工,预算管理部门要进行可行性分析论证并提出决策建议。再比如,营销部门组织一个市场活动产生了200万的营销费用,预算部门要按照不同的分配方式将费用分配到各个受益的责任主体,而不是由营销部自己承担。这样细分的好处是每一笔财务收支都在系统里得到体现,有了可量化的指标和财务数据支持,就可以进行严格的绩效考核、奖惩评价。

  成本管理部。任何一个企业无论市场竞争地位怎样、盈利能力如何,降低成本、控制费用都是一个永恒话题。不仅通过管理创新可以降低费用,通过生产工艺技术改进、集中招标采购,甚至通过定期关灯这样的日常行为管理,都可以降低成本费用。公司所用有些中药材的原材料价格昂贵,在每年不同中药材的产新与采集季节,公司可以通过季节性集中采购,去争取价格最优惠。戴奉祥说,要让每个部门、每个环节都不停地去想降低成本的办法,对整个成本费用定期管理、跟踪评价。“我们定期对部门负责人进行责任主体考核,针对生产管理、基层员工设置了管理创新奖。”

  财务规划部。这个部门主要负责投融资和财务战略规划。因为上市公司每年需要大量固定资产投资,项目在哪里投资合适?如何达到劳动力成本、运输成本、税收成本等最优化?还要确定融资渠道,是股权融资还是债券、是贷款还是内部融资解决?在规划方面,要考虑公司的发展战略在财务上怎么执行成本最节约、收益最大化。戴奉祥同时强调,“财务规划的原则是合法合规、有可操作性,为公司节约成本。”

  营销财务部。营销在国内医药行业中的“戏份”很重。以岭药业现有约5000人员工队伍,其中约3000人是做营销工作的。根据戴奉祥介绍,“我们有遍布全国各地的营销网络,财务部门怎么提供有效的业务支持和专业服务是很重要的。市场要求快速反应,有业务开展的地方,都需要财务支持,需要财务管理和服务。”戴奉祥并没有因为强调财务管理、控制而忽略其财务服务的一面。

  信息化平台+系统化财务战略,完成了以岭药业从核算型财务向管理型财务的转型。兼有副总经理和首席财务官身份的戴奉祥,日常的工作更多放在了战略和团队建设上。戴奉祥总结了其对财务管理工作的理解:

  财务管理首先是建队伍,企业的任何管理都不是靠一个人,而是靠团队。财务团队的建设非常重要,现在财务人员的普遍问题是专业知识足够而管理意识和能力不足,不能从财务角度发现“管理要点”,从而提出改进建议。直接面对业务部门的不是CFO,而是一个个负责具体业务的同事,管理意识的养成不是说一下就行,需要持续不断培训才能逐步提升。搭好班子之后,就是制定规则和流程,再加上信息化系统建设,构成所有管理决策的基础。戴奉祥表示,在这些工作完成之后,就是如何发挥财务团队功能的问题了。根据公司不同阶段的管理定位,从财务的角度,“该管理管理、该服务服务、该控制控制,指向哪里,打向哪里!”这位坚持“以财务为轴心”的CFO给出了这样的总结。

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