但也有在近年快速成长起来的新生代基金经理对公募基金行业的发展产生了忧虑。“现在资管行业的竞争太激烈了，公募基金的牌照不再值钱。而且公募相比于私募在投资管理上不够灵活，与券商、险资相比又没有资金优势，在混业竞争的格局下行业压力不小。”一位近年业绩不错的新生代基金经理说。

　　在大资管的变局下，各大行业对于投资管理人才的争夺也愈发激烈。近年，就有多位基金公司大佬相继转投险资、私募等其他资产管理机构，而资产管理人才储备最为丰富的公募基金行业则面临着同行“挖角”的人才竞争。近年来，其他资产管理机构以更高薪资挖走公募基金经理的情况并不少见。一位转投券商的前公募基金经理表示，现阶段的待遇比在公募时更好，且无公募基金挥之不去的排名压力。

　　除了资管行业对人才的竞争剧烈，公募基金管理的种种拘束也让一些基金经理产生“私奔”的念头。基金经理虽然被各界视为金融行业中的“高富帅”，但其工作环境纵然舒适却并不轻松。据了解，在多数基金公司，基金经理上班前需要上缴所有通讯设备，办公时也有摄像头监视，在投资管理上必须遵守严格的风控流程，在调研时需要时时警惕内幕交易的嫌疑，在投资上需要经过审核方能重仓配置看好的个股。公募严厉的监管环境，让基金经理感受到了不小的压力。

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　　“公募基金的牛人都自己干去，只剩下我们这些新手了。”一位业绩领先的新生代基金经理感叹。近几年，“私奔”成了越来越多公募基金大佬的选择，自主创业无疑有着一个更自由、更开放的平台。但从这几年私募大佬“私奔”的案例来看，却也并非都如想象中的那么美好：有遭遇管理矛盾者，如合伙人反目出走，独自管理多只产品；有业绩不堪者，在行情来临之前清盘所有产品，黯然退出投资界；也有四处流浪者，在“私奔”后找不到事业发展的定位，频繁换岗；更有甚者，则身陷囹圄，成为“私奔”中最不幸的案例。

　　在公募基金这座围城中，有人想离开，也有人想进来。比如一些海归精英就在回国后积极投身公募基金行业。一位近年加入公募基金行业的海归基金经理表示，国内资产管理行业与海外相比还处于发展初期，且目前业内对公募基金行业的转型前景存在困惑与忧虑，但随着政策逐步放开与国民理财需求的提升，公募基金未来有着非常广阔的发展空间，这正是吸引他进入公募基金行业的主要原因。

　　随着公募基金行业向大资管转型，人才也进入了更新换代的阶段。业内人士认为，在留住人才的问题上，公募基金行业在基金经理的业绩考核上应当在短、中、长期业绩中做出有效衡量，重点以契约规定的业绩比较基准为基金经理业绩考核基准，而非单纯的同行业绩排名；对于更为资深的基金经理以及高管，则可通过股权激励的实施，以留住高端人才。

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