当今社会离职率相当高，年轻人浮躁、领导奇葩、家庭原因、工作条件和待遇不理想、市场因素等等都是导致高离职率的原因。跳槽、炒鱿鱼、走人等都是离职的网络流行语，侧面反应了离职现象的普遍程度。自己选择离职，想要一个说走就走的旅行，公司一般不会为难，除非是公司非常舍不得你走，会有各种领导挽留你。而被公司辞退的朋友就不好过了，失业没有收入来源很容易让人颓废，尤其对于那些房奴朋友来说更是灾难性的打击。

　　据重庆市江北区江北城街道的社区工作人员杨东强律师介绍很多咨询他关于离职问题的朋友都有相同的遭遇，就是公司人事千方百计逼迫人离职，他们受不了于是自己离职了结果没有一分赔偿。对于这样的情况即使再牛的律师也束手无策。所以针对被公司炒鱿鱼这一现象，杨东强律师通过在社区微信群和社区中发放宣传资料的方式社区普及新劳动法相关知识，核心关键点总结如下：

　　一、离职什么情况可以获得经济赔偿

　　1。 当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

　　2。 用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。

　　3。 用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。

　　4。 劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。

　　二、辞退补偿的标准

　　1、合法辞退，补偿工作年限乘以月平均工资

　　如果被公司正常(合法)辞退，符合第一条相关情况，那么补偿金额一般是根据员工在该单位的工作年限进行划分的。即每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。也就是说如果你在该公司工作10年。对于不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。

　　2、非法辞退员工，可获双倍补偿

　　如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。此种情况用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。

　　三、被辞退注意事项

　　1、公司若想方设法辞退你，坚决不主动提出离职。

　　2、如果通过非常手段来逼迫你离职，用录音和拍照记录情况，并通过法律途径维护自己的权益。

　　3、公司辞退应该让公司出具离职证明，注意要体现非本人意愿解除劳动合同，这样凭借这个离职证明和相关材料可以去社保局领取失业金。

　　杨东强总结的这些法律知识点在社区微信群中引起了热议，很多人表示以前都是被劝退离职的，根本不知道有补偿一说，都表示自己亏大了；还有其他朋友说公司正准备裁人，这个知识点来得及时。

　　法律看似离我们很远其实就在我们身边。国家推行依法治国从小的方面来说就是让每个人都能懂法、守法和用法。社区工作人员杨东强说现在年轻人素质是比以前好多了，但是法律素养方面还很薄弱，也许因为工作压力大，留给家人的时间本来就不多，所以自主学习法律的时间不多，意识也不强。自然遇到相关纠纷都束手无策，甚至白白为别人的违法行为买单。往往我们宣传法律知识的对象是中老年人，而忽视了对年轻人宣传。因此我们应该科学合理的进行法律知识宣传。比如针对不同人群宣传关切的相关法律知识，杨东强表示今后这样的法律宣传活动还会有更多，并且主题不同，形式多样，目的是让大家效率的掌握相关法律知识。