在职场上打拼了几年，有一部分人一路高升顺风顺水，还有一部分人几年如一日，还是在底层的职位上徘徊。那些没有任何进步的人都会有这样一个问题，那就是同样为公司员工，为什么我月薪还是3000，而他们就能从3000涨到30000？其实早就有人总结了那些低收入的普通员工和高收入的优秀员工的差别，他们之间差的不仅仅是一个0，还有更多习惯上的问题。

　　刚入职时：普通员工看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过丰富自己的工作经验和职业技能。而优秀员工更看重宝贵的工作经验，踏踏实实去学习业务技能，他们相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

　　对待问题时：普通员工会发现各种各样的问题，却往往以抱怨的态度去对待，没有想方设法去解决。而优秀员工在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

　　执行力方面：普通员工对于上司交代的问题能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。优秀员工对上司交代的事情总是积极去做，遇到问题会与上司沟通请示，执行效果好。

　　工作重点上：普通员工工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，忙起来往往手足无措。优秀员工能做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

　　对待批评方面：普通员工对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。优秀员工能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正。

　　职业规划上：普通员工没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。优秀员工有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

　　金钱观念上：普通员工只知道挣工资，从生活的各个方面节省来存钱，或者想办法做兼职增加收入，挣的钱全部存银行，几乎没有理财观念。优秀员工不仅努力工作升职加薪，还有很强的理财观念，会用自己的收入购买一定的理财产品，愿意尝试新的理财模式比如P2P等。

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