在上述5家大行中，除了摩根大通以外，其他几家的净利润均实现同比上升。其中，美国银行的业绩让投资者为之惊艳。其2013年实现114亿美元的净利润，较2012年同比上涨1.7倍，成为这几大行中净利润上涨幅度最多的一家。

　　而花旗去年全年净利润为139亿美元，相较于2012年的75亿美元的同比涨幅也达到84%。同样，富国银行2013年全年净利润实现创纪录的219亿美元，同比增长16%。

　　富国银行董事长兼首席执行官约翰·施通普夫当天在声明中说，由于公司盈利能力强劲、资本状况良好以及宏观经济前景改善，他们对2014年公司发展前景持乐观态度。

　　尽管摩根大通遭遇净利润同比下降16%的“厄运”，但摩根大通集团全球董事长兼首席执行官杰米·戴蒙表示，2013年摩根大通企业和投资银行部门的全球投行手续费收入排名第一，而且在全球债务和股权、银团贷款和美国已宣布并购交易方面也拔得头筹。

　　财报显示，其2013年全年投资银行手续费收入为63亿美元左右，同比上涨近10%。

　　从几大行的利润表来看，美国银行2013年营业总收入为889亿美元，较2012年增长6.7%；花旗全年收入则定格在764亿美元，同比上涨10%。显然，收入的同比上升幅度无法让上述银行的净利润达到高水平的涨幅，而它们的“秘诀”就在于坏账拨备计提数的减少。

　　其中，美国银行的信贷亏损拨备2013年全年为35.56亿美元，而2012年这一数字为81.69亿美元，同比下降56.47%；摩根大通2013年该数字为2.25亿美元，同比降幅更是高达93%。

　　分析人士称，信贷质量的逐步改善将使美国大型银行继续依赖释放坏账拨备提高利润。但是这一行为是不可持续的，银行需避免以此来“修饰”利润。而美国监管机构也表示将密切关注银行释放坏账拨备的行为。

　　年终奖几何？

　　业绩公之于众之后，年终奖就成了华尔街的下一个“关键词”。2013年，华尔街的金融精英们将会拿到多少年终奖？

　　从目前几大行的年度财务数据来看，似乎员工费用并未较去年有大的变动。其中，美国银行2013年的人员成本为347亿美元，较2012年同比微降2.6%；摩根大通的上述数字为308亿美元，与2012年基本持平；高盛则同比微降3%。

　　尽管人员总成本没有大幅波动，但基于业绩水平，业内人士对2013年华尔街的年终奖纷纷看涨。

　　据华尔街首席薪酬咨询顾问约翰逊近日预计，2013年华尔街企业的奖金额会增加15%，年终奖最终可能会达到230亿美元，创下金融危机后的最高值。230亿美元的年终奖较华尔街2006年鼎盛时期的340亿美元虽然降低了34%，但与2012年的200亿美元相比有明显回升。

　　而美国薪酬咨询公司Johnson Associates日前发布的预测报告显示，美国银行业开始越来越侧重将资金用于风险较小却具有稳定利润的业务，去年华尔街人均奖金的涨幅可能会增长5%至10%。但业务部门之间会有较大差异。

　　其中，资产管理部门及财富管理部门员工年终奖将有所增加。但债券、货币及商品交易部门和并购部门这几个华尔街传统的权重部门年终奖情况或许会掉头向下。Johnson Associates预计银行家的奖金将下滑5%至10%，而固定收益产品交易员的奖金可能下降超过15%。

　　年终奖部门差异的原因或许可以从财报数字上一探究竟。以美国银行为例，其主要业务中，消费者和商业银行部门上季盈利19.67亿美元，同比增长36%；全球财富和投资管理部门盈利同比增长35%至7.77亿美元，创历史最高水平。而债券交易收益则从2012年的16.6亿美元下降到2013年的12.71亿美元。

　　据外媒援引Johnson Associates的董事总经理Alan Johnson的话表示，尽管今年各部门的年终奖情况有喜有忧，但华尔街高管的平均奖金仍相当可观。在投行，董事总经理一年的薪酬和奖金大约在85万美元，而通常较董事总经理低一到两个级别的副总裁的薪酬及奖金大约在40万美元。

　　Alan Johnson说，交易部门的董事总经理一年的薪酬和奖金平均约为75万美元，副总裁为35万美元。高薪水已不像过去那么常见了，过去很多人都能拿到200万或300万美元的薪水。

　　同时，该公司预计2014年对很多金融服务行业的员工来说将会是更好的一年。