“简单”、“纯朴”、“禅意美学”,在这个无处不品牌的时代,无印良品却在“淡化品牌”。品牌悖论的背后,却赢得了无数拥趸。好产品和好设计的本源是什么?【查看详情】
煽情类的广告可以触动人的内心，虽然会被骂，但是立意的本身没有问题，基于结婚的紧迫性，父母的期望，是一个现实的问题，没有商业道德，违法的问题，所以我们打这样一个广告，对百合网本身，没有太大的影响。【查看详情】
倘若大家都意识到糟糕的管理必然是人才流失的一大因素，那就要好好考虑如何避免因为管理而错失人才。任何职责的不明确都会导致企业成员中出现随意散漫的工作习惯，造成该处理的事情没人处理，影响工作效率，也会影响工作质量。【查看详情】
东方希望集团，董事长刘永行认为，“战略要长时间构思，定了之后，不应该随便改变，剩下的时间都是做战术，战术的构成才支撑了战略的成功”。【查看详情】
大人可以多倾听孩子难过的感受，表达接纳和了解，掌握时机抚慰孩子的心，帮助他们度过难关。【查看详情】
公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。【查看详情】
卖一杯咖啡，也许真的不仅仅只是卖了一杯咖啡，星巴克的确让员工和很多顾客都相信了这一点。管理培训生：除了每年面向大学校园招聘一部分管理培训生，星巴克内部员工也可以向公司申请加入管理培训生计划。【查看详情】
企业所追求的目标与其是否上市，以及企业家是否直接经营、掌控企业有着很大的联系，德国、日本的企业更倾向于客户，欧美上市企业强调股东利益最大化，华为却强调“以客户为中心、以奋斗者为本”。【查看详情】
直言“不懂技术”、“嫉妒微信”...“商业之神”马云说了很多真心话，而他也道出了阿里真正的核心竞争力所在。我看了很多传闻，我不懂技术，但是我希望阿里巴巴为技术增加生命力，今天我们希望为数据注入灵魂。【查看详情】
3月20日是联合国确定的“国际幸福日”，强调追求幸福是人类奋斗的核心。GDP越高的城市生活越幸福吗？中国人星期几最快乐？近日，清华大学行为与大数据实验室彭凯平研究团队与新浪微博合作，使用大数据研究方法，测量了包括情绪、投入、关系、意义、成就、行动以及表情等...【查看详情】
高情商的人不批评、不指责别人；不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和职责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。 【查看详情】
你能找个理由难过，你也一定能找到快乐的理由。【查看详情】
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