谈起为上市企业提供股权激励的资金渠道，吴鹏翎觉得是一件对企业、员工还有久金所自身发展都有利的事情。

作为久金所、久金保总经理，吴鹏翎一直还担任着久其软件股份有限公司副总裁的职务。2015年5月，随着久其互联网金融信息服务有限公司（久金所）成立，他也从过去的“软件专家”转型为“互联网金融人”，书写新的创业故事。同年8月，由该公司运营的平台——久金所正式上线，吴鹏翎和团队开始在新的领域崭露头角。

为什么想到去做上市公司股权激励的资金渠道？吴鹏翎告诉记者，这和久金所开始的业务定位一脉相承，而且也刚好契合了上市公司久其软件近期开展的股权激励的融资需求。

“2009年8月的时候久其上市，到现在已经快十年。前段时间，久其软件计划开展股权激励，这对于所有员工来说都是个好消息，尤其是跟随企业成长的老员工，可以借这个机会分享公司上市之后应有的回报。”吴鹏翎特别能理解那些长期跟随公司披荆斩棘的老将们，他们平日里付出多，公司也希望能给予他们更多的回报。而股权激励，正是一个很好的有效措施。

【股权激励的初衷】

股权激励计划，是上市公司激励重要员工的一种方式，它能让员工享受股权带来的经济效益和权利。尤其是对人才稀缺的今天而言，作为决定企业凝聚力的核心要素之一，股权激励能有效增强员工的归属感，同时也是上市之后的利益共享，充分体现出企业愿意真心实意去跟一起奋斗的员工分享。在吴鹏翎看来，“在大部分时候，股权激励融资计划都具有较强的吸引力，久其人也对此抱有很大的期望。”

一方面，表达了公司对员工的认可，毕竟不是全部人都能获得股权激励，是否被选上，直接代表了员工的重要程度。另一方面，限制性股票给出的价格是当前的一半，这就相当于直接给予经济上的利好，留住“顶梁柱”。

“尤其对老员工来说，收入一方面体现在工资，另一方面则体现在其所负责的业务的重要性带来的收获。有些人可能会因为没有更多的方式获得跟公司一起打拼带来的利益，这是每一个企业负责人力图去改善的问题。毕竟不是每个人都能随着时间的推移，而在职位上获得逐步上升的机会，但他们的稳定却对公司的发展无疑有着重要影响。”结合久其的此次限制性股票激励计划，吴鹏翎谈到，从名单来看，大多都是那些工作时间较长、位置相对重要的员工。

【击破资金痛点】

“300多人参与其中，共需要4000多万元的资金。”

在久其工作了10年的吴鹏翎深知，让大部分员工在较短的时间内拿出资金去购买股权还是件挺有难度的事情，这也是上市公司做股权激励融资计划的一个痛点。“大家买车买房后，大部分的资金基本都用于孩子的培养，手头的宽裕资金并不多，如果员工通过自筹、银行借款等方式还无法满足，就可以把我们当作一个备选方案。”吴鹏翎说。

较早之前，久其就计划进行限制性股票激励。讨论进行到7月末，为击破资金痛点，久金所被纳入到方案之内。8月底，这一补充方式正式介绍给获得股权激励的员工。两周内，所以人的资金问题得以解决。

“其实最开始的时候，久其联系了3家银行，也同时让久金所做好准备，为久其员工提供零费用的资金服务。若只能员工自己想办法，他们可能去找银行来筹资，也可能选择民间资金。”吴鹏翎解释，“自筹资金或银行贷款的想法看起来 ‘很美’，可现实中困难重重，抑或是贷款办理时间太长超过了限定时间，抑或是成本太高失去了股权激励的意义。而久金所作为最后的保障，为员工拓宽了思路，他们可以从前面几个渠道筹不到资金后再找久金所。也是因为这样，在资金到位前的最后三天，有20多个人来久金所办理业务，业务量随之暴涨。此外，久金所提供的贷款利率也和银行基本相同，在6%-7%之间。”

据了解，此次使用的久金所员工贷手续简单，10万元的贷款可在不到1小时筹满，一个工作日到账，并且不收取服务费。“我们之前的预想是，有超过一半的员工从久金所借款，资金规模在2000万元左右，现在来看，这个目标最后基本达到了。很多员工都向我们表达了感谢和信任，而我作为久其的老员工，能够帮助老朋友们圆了股权激励这个梦，使大家从公司上市得到回报，也特别高兴。”吴鹏翎情真意切。

【员工贷的魅力】

股权激励是久金所重点业务员工贷扩展延续下来的内容。自久金所上线之初起，员工贷就作为主力产品在推广。其模式是基于和优质企业的合作，是满足合作企业员工小额用款需求的纯信用借贷产品。也就是说，如有合作企业员工需要借款时，久金所可以直接和企业对接人核实借款员工身份，再交由久金所风控人员进行信审，充分把握借款人的真实性、还款能力及还款意愿。吴鹏翎介绍，这种方式规避了50％-60％的风险。目前，员工贷累计发放8个多亿元，且无坏账。

“所有事情都值得去开拓，在业务上也如此。”在吴鹏翎看来，“市场上有这么多互联网金融平台，大家看中的业务板块不尽相同。如果看好一个业务，我们会投入更多资源。”至于为上市公司去做股权激励融资计划，他觉得，可能并不受到所有人重视，或者觉得风险高不敢做。但从久金所的经验来看，基于和企业合作的员工贷资产质量一直都很好，而股权激励融资更是依托于优质的上市公司，总体来说还是风险可控的。

“未来我们希望和更多的优质上市公司合作。”谈及进一步的规划，吴鹏翎告诉记者，久金所将参与到上市公司的股权激励融资计划中，帮助员工更快更好解决资金难题，也为久金所带来更多优质借款人。在方式上，久金所可以以打包方式提供专案计划，提供员工贷一半、相对优惠的服务费。

吴鹏翎透露，久金所目前正在和7、8家上市公司进行业务的接洽。他表示，上市公司大多为比较优质的企业，所以，他们除了会为员工提供股权激励资金之外，还会在其他紧急情况下为他们解决流动性问题。