9月13日，平安集团、新新贷等行业知名企业受邀出席了中智咨询调研中心举办的第十五届中智人力资本调研成果发布会。本届发布会以“激励未来，打造内驱动力”为主题，围绕科技、商业环境、组织、未来人才与工作的变化，聚焦人才管理模式的“变与不变”、行业岗位薪酬的起伏涨跌等年度热议话题。

在现场嘉宾圆桌论坛上，关于人力资源如何应对组织转型中面临的挑战，通用电气公司薪酬中心总监林靖女士、平安集团人力资源中心高级经理金子文先生、新新贷人力资本中心副总裁屈辉女士与沪江集团HRD闫磊女士分别结合商业变革、各自企业行业属性以及实战经验，从正在或即将发生的组织变化、谈到人力资源部门和人力资源从业者定位与转型，进一步谈到人才需求的转型与相应的人才激励。总之，在场嘉宾一致认可，未来HR转型离不开数据支持决策，数据兴则企业兴，数据强则企业强。

作为一家已经成立了五年的互联网金融平台，自成立以来，新新贷就致力于推动互联网金融行业人力资源管理专业化、科学化，并为互联网金融企业人力资源管理工作提供了具有示范意义的思路和举措。值得一提的是，今年新新贷有幸担任了上海市互联网金融行业协会互联网金融人才专业委员会副主任委员单位，还荣获前程无忧颁发的“2017人力资源管理杰出奖”，这充分展现了新新贷在互联网金融行业人力资源管理工作方面的创新力、影响力和贡献力。

从今年开始，新新贷积极创新人力资源管理工作，充分发挥科技创新的巨大优势，注重利用招聘流程中的数据价值，主要对职业轨迹、专业技能、人才储备库、招聘过程记录、招聘效率成本改进、招聘渠道改进、新手辅导改进、职业规划等进行全流程数据管控和分析，对人员流动和适岗性进行数据监测，对招聘录用的效果进行后续评估，确保做到人力资源管理工作的专业化、科学化和合规化。

未来，新新贷将积极优化人力资源管理工作，创建有新新贷特色的人力资源管理模式，开创新新贷人力资源管理新的局面，为新新贷打造出一支在互联网金融领域专业领先的“新力军”，助力新新贷实现稳健可持续发展。