月入数万的光鲜背后，是近乎严苛的淘汰制度

随着浪迹教育CEO王环宇先生的一封道歉信，男性情感咨询服务（PUA）行业又再一次暴露在公众的风口浪尖，道德的批判、舆论的指责，让无数人更加深信了这个行业工作简单、来钱快的印象。然而在“财色双收”、“月入数万”、“香车美女”等等一些列噱头后面，是一位位导师在严苛淘汰制度下艰难的辛酸。

浪迹教育的导师上升制度，是呈阶梯式的上升机制，从学员通过培训即有机会进入导师的助教团队开始，等待他们的是一次次地狱式的考验：

1.灵活多变的入门考试，是进入导师体系的第一步

所有有志于加入情感导师事业的恋爱达人们，第一步就要接受灵活多变的考试内容，诸如现场搭讪、xxx等等各种恋爱搭讪的基本技能，必须要完成一定数量才能通过考试，并且通过国家级资格认证考试，获得证书，才能正式成为导师助教团队一员，作为情感咨询导师的储备人才。而其中的失败者们，要么选择离开；要么就从销售开始做起，通过销售岗位全面接触、了解整个行业，才会有另外的机会重新进入竞争激烈的导师团队。因为在公司CEO王环宇先生的理念里，只有完完全全了解了整个行业的流程，才能有机会、有资格成为优秀的导师；

2.认真负责的助教，并不是稳定安逸的助理职位

成为了导师助理之后，也不意味着在起团队里就能站住了脚跟。每个月导师助教都有固定的任务，包括配合导师工作的准备、资料整理、视频录制等等繁杂的工作，并且在工作之余还要热心学习情感问题处理应对的相关知识，积极参与实践，才有机会像导师的梦想靠近一点点。同时，导师助教工作量大、事情繁杂，需要能应对各种突发问题的要求，也让许多助教只能停留在这一步，难以向上发展，而更多的则是大量的助教仅仅在实习期就因为难以承受而选择离去；

3.独立的导师团队，要应付巨大压力

优秀的助教经过学习提升、实践积累才能有机会成为导师，并独立带领团队。而一旦成为了团队领袖，需要的，则是为了整个团队的问题负责。每日紧凑的教学任务，课程编写，视频拍摄，还有很多的视频直播任务，既要保证数量又要保证质量，每月都会有总结评选，而一旦课程和学员的教学任务和质量没有达标，就会从独立的导师再次降级为助教身份，团队也随之解体，所以想要成为一个带领独立团队的导师，能力的突出是主要的，而在巨大压力下依然能够保持强盛的竞争力更为重要；

4.金字塔顶端的精英导师，是辛酸泪水的积淀

当成为导师团队里最有效的精英导师时，才有机会成为在外人看来光鲜靓丽的人生赢家。然而在这个赢家的背后，是从一名学员到精英导师之间超过九成淘汰率所铸造出的真正精英人才。除开普通导师的教学任务和压力之外，与其他精英导师之间残酷的竞争，还需不断总结提升，不断根据学员要求改进课程和教学方式，与时俱进，不断创新，才能在一直引领行业趋势，保持尖端业务水准，保障精英导师地位。

就是凭借着近乎残酷的导师淘汰制度以及严格的管理制度，浪迹教育才能在情感咨询服务行业里，一直保持强盛的生命力。