自移民局EB-5法规改革建议稿发布以来，其涨幅高达170%的涨价条款和更趋严格的TEA定义变更条款便受到了业界的强烈反对。即便如此，国土安全部和移民局已多次公开表示会继续推动改革新规的落地，但如果国会通过EB-5修法，该立法可以取代移民局的改革新规。因此，在移民局新规方案落地的压力之下，国会和各利益方都在致力于推进改革。

近期，美国移民局宣布已完成2018财年H-1B抽签数据的所有信息录入，并将陆续退回未中签申请，侨外美国投资移民专家表示，这意味着2018财年的H-1B申请季暂告一段落。然而，受美国新总统“不能再让H-1B持有者代替美国人”的政策主张冲击，H-1B持有者的就业已陆续被波及，其中极度依赖H-1B签证的印度IT行业首当其冲！

有媒体报道称，美国的印度信息科技公司正经历史上最大规模的裁员，近20万就业岗位岌岌可危。其中，七家印度大型IT公司地在美机构将裁掉56,000名工程师，并要求持H-1B签证的印度员工返回印度，同时正在招聘美国公民。如印度IT巨头Infosys就宣布将在未来两年雇佣1万名美国员工，而全球性IT服务机构Wipro则已在过去18个月里雇佣了2,800多名美国员工。侨外移民专家表示，种种迹象已表明H-1B将在未来逐步收紧，对于留美的留学生而言，H-1B不再是他们毕业后留美的“康庄大道”。

重庆侨外美国投资移民：“僧多粥少”难中签  移民局审核更加严格

尽管每财年H-1B申请数量持续高企，然而移民局对H-1B的配额仍是雷打不动的8.5万，并且继续持续残酷的靠比拼运气的抽签制度。在最新的2018财年，共有19.9万人争夺H-1B签证名额，意味着超过10万的申请人沦为“陪跑”，“去留”将成为他们需面临的棘手问题。

与此同时，今年开始移民局对H-1B中签者的审查也进一步严格，将通过加强实地考察和申请人调查、提供欺诈举报途径等主要措施打击H-1B欺诈，以确保美国工作的合格就业岗位不会被取代。尤其是针对H-1B雇主和外籍劳工的实地考察，以及要求雇主关于H1-B的公共文件一定要随时都可展示等一系列高标准要求，均提高了企业成为H-1B雇主的门槛；此外，今年的H1-B申请也暂停了加急处理服务，体现了移民局细致严格审核申请材料的决心。

重庆侨外美国投资移民：H-1B收紧  留学家庭纷纷转型EB-5

近期以来，各种关于H-1B即将收紧的声音就不绝于耳，各种版本的H-1B改革提案也屡屡被曝光和流传，包括各种“年薪门槛”、“学历要求”和“积分制”等改革提议措施。而在今年4月中旬，新发布的名为“Buy American, Hire American”的行政令，要求严格防止欺诈和滥用，国务卿、司法部长、劳工部长和国土安全部长也同时被要求尽快提出H-1B改革方案，可见H-1B签证改革已势在必行。

重庆侨外美国投资移民专家表示，面对H-1B签证越来越险峻的形势，越来越多有意让子女留学美国并在美国长远工作发展的留学家庭，已纷纷转型思路，选择门槛更低、性价比更高的美国EB-5投资移民方式为子女未来铺路，不仅可以凭借绿卡身份享受美国更优质的教育资源，且在名校申请和专业选择上更具竞争优势，同时在未来就业上也不会受到限制，侨外美国投资移民专家提醒，美国政府还会有专门机构免费为他们找工作，免去了国际留学生需要面临的H-1B签证残酷抽签。

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