总结本次亚布力会议三大特色：第一，企业家信心指数的研究——三中全会后，企业家信心指数有所提升；第二，互联网的冲击——互联网给我们最大的启示是“互联网思维”、“互联网文化”；第三，中国投资有限责任公司董事长丁学东、中国工商银行董事长姜建清均出席并进行主...【查看详情】
心理学家发现，拥有3~5个挚友的人，比没有朋友的人寿命长15%。要交到志同道合的朋友，不妨从兴趣入手，比如跟有爱心的人参加公益活动、跟喜欢音乐的人组建乐队、跟心理学爱好者共同参与心灵工作坊等。【查看详情】
管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来【查看详情】
这11种人帮一个就会有11个这种人出现，然后你就直接害了最少100个人。【查看详情】
中国民营企业，真正在市场经济中摸爬滚打的时间非常短，现在又遇到了互联网的冲击，会是颠覆性的改变，但这个改变是好事。我们有后发优势，很多行业用互联网思维方式再做一遍，会比美国的传统行业的传统做法更先进、更有效，更对消费者有利，更对社会的进步有利。【查看详情】
有一个美国商人坐在墨西哥海边一个小渔村的码头上，看着一个墨西哥渔夫划着一艘小船靠岸，小船上有好几尾大黄鳍鲔鱼。我很欣赏那位渔夫，他知道自己想要什么样的生活，并且他能够坚持自己的，不受他人的以及世俗观念的影响。【查看详情】
互联网在重新定义很多行业，去年以来，很多传统行业都产生了互联网焦虑症，都在思考如何颠覆自己，搭上互联网的顺风车。我认为，互联网时代的白酒行业思考商业创新，更准确的说法，不是颠覆，而是思考重构。【查看详情】
让客服人员严格按照员工手册工作，这会打消他们的积极性，即便是那些积极性最高的员工。如果你能建立一个系统，让员工运用自我判断力，并从他们的经验中获益，员工很可能就会提供更好的客户体验。【查看详情】
正因为这种反差，让“李嘉诚撤资”的意图变得更加扑朔迷离，如果没有一双火眼金睛，那么几乎就会相信这种结论。笔者丝毫不否认李嘉诚是天纵商才，也不怀疑他的家国情怀，但是我们必须正视他的商业智慧。 【查看详情】
由于发达资本市场上的不同类别资产长期回报和风险的可预测性，以及不同资产回报之【查看详情】
领导的智力、技术、果断和有远见等都是成功所需要的，但并不充分，只有情绪智力才是辨别领导力的关键要素。高级要求是对于情绪表达的调节，指个人能够针对工作中的线索、要求及目标，来减少、维持、增加，甚至改变特定情绪的表达。【查看详情】
很多中国父母都活在一种左右摇摆的矛盾心态中，既希望自己的孩子将来能成为大富翁，却又似乎害怕孩子过早地沉迷于金钱——就好像，既希望孩子将来能有个幸福的家庭，却又害怕孩子现在会早恋一样。【查看详情】
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